邱集煤矿：蓄力！全员素质提升“技能buff”
人才是矿井高质量发展的核心底气。
2026年以来，新矿集团邱集煤矿锚定“人才强企、素质兴矿”发展主线，以全员素质能力提升专项行动为抓手，铺开培训练兵、师徒传艺、创新攻坚、阵地提质多元培育画卷。
“微课堂遍地开花”：分层培训让学习不再走过场
（班组聚智讲堂）
清晨调度室的“微学堂”、班组轮值的聚智讲堂、手机端随时学的线上平台，立体化培训网络覆盖全矿各个岗位。
“以前培训统一上课，很多内容和我机电岗位不搭边，听着没劲头。现在副总工程师下区队送课，早会几分钟拆解新标准，井下实操难题当场讲透，学完就能用到检修里。”机电班组职工王磊说道。
今年以来矿井摒弃粗放式培训，推行精准滴灌模式，班组讲堂、自主研学、靶向授课轮番开展，线上平台学分达标率100%，安全培训实现应培尽培，职工主动参训、按需求学的氛围越来越浓。
“比武台沙场练兵”：以赛促练掀起技能比拼热潮
（岗位技能练兵）
从班组小型比拼到矿级专业大赛，采、掘、机、通、防全专业搭建竞技擂台，把井下实操难点变成赛场考题。
“这次掘进工种比武比快速支护、故障排查，同台比拼才看清自己操作上的短板，赛后和其他工区骨干交流技巧，收获特别大。”参与井下关键工种竞赛的一线职工张军深有感触。
矿井搭建四级技能提升体系，累计开展23场技能比武，60余名技术骨干同台竞技，掘进工区还凭借实操攻坚完成速掘进最高目标，一线职工在比拼中查漏补缺、精进手艺，人人争当岗位能手。
“青蓝结对薪火传”：师徒携手铺就青年成才平台
（师徒同台竞技）
全面落地青蓝工程师徒结对，技术大拿带青年职工，后备人才建档培育，高技能人才梯队持续壮大。
“刚入职面对智能设备一头雾水，师傅每月带我下井四次现场实操，把多年故障排查笔记全交给我，短短半年我就能独立处理基础设备问题。”高校毕业生小李拿着专属成长档案，言语间满是收获。
矿井选拔40名后备人才，完成132名技能人才考核聘任，发放技能津贴，区队工匠定期开展现场教学，老骨干传技艺、教作风，青年职工快速成长，破解智能化领域人才紧缺难题。
“金点子落地生金”：创新机制激活全员攻坚动能
（学院阵地建设）
技能工作室攻关、岗位金点子征集、项目悬赏破题，一套闭环创新机制，让职工巧思转化为生产实效。
“矿里发布技术难题悬赏，我们班组针对设备损耗难题提交方案，不仅拿到奖励，技改办法还在全矿推广，小创新也能解决大麻烦。”参与“班组智汇”的班组长老周介绍。
目前矿井征集创新成果42项、岗位金点子65项，7大专业技能工作室攻克22项一线难题，同时加快工匠学院阵地建设，打造集培训、竞赛、攻关一体的人才培育平台，以正向激励持续点燃职工创新热情。
从被动听课到主动求学，从单打独斗到师徒共进，从埋头干活到主动创新，职工队伍精神面貌、专业能力发生实打实转变。“下一步我们将补齐人才培育短板，加快工匠学院投用，持续优化培训、比武、创新激励机制，培育更多适配智能矿山的技能人才，以高素质职工队伍护航矿井长远发展。”矿素质提升专项工作负责人介绍道。
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